Monday, August 17, 2009

Counselling Principles ( Page 2 )


KETRAMPILAN PEMIMPIN BERWIBAWA


Membentuk Kejayaan Diri

  • Menganalisa mengenali diri sendiri.
  • Menyediakan matlamat hidup.
  • Mempunyai wawasan sendiri.
  • Mengenalpasti nilai dan prinsip dalam hidup.
  • Sasaran – Perancangan dan matlamat untuk menjayakan sasaran bagi membolehkan berjaya dalam kerjaya.

Mengenal diri sendiri

  • Anggapan kita mengenal diri sendiri.
  • Diri kita dari kaca mata orang lain.
  • Diri kita sebenar.

Tiga jenis manusia

  • Mereka yang menjadikan sesuatu berlaku.
  • Mereka yang melihat sahaja apa yang berlaku.
  • Mereka yang bertanya apa yang berlaku.

Penilaian diri

  • Memahami diri sendiri – kekuatan/kelemahan.
  • Motivasi – kemahuan, semangat membara, keyakinan.
  • Disiplin diri – menggunakan kekuatan diri dalam mengawal diri.
  • Keimanan – Pedoman dan Pegangan hidup.
  • Keyakinan – mempercayai kebolehan sendiri.
  • Daya tarikan – personaliti dan imej diri.
  • Perasaan – kebolehan mengawal perasaan.
  • Sikap – Positif atau Negatif.
  • Tenaga- tenaga yang berterusan.
  • Semangat, kecergasan, kesungguhan.
  • Berfikir kreatif – idea/strategi baru.
  • Sasaran – sasaran dan standart diri sendiri.
  • Matlamat – Matlamat dan perancangan sebagai kompas ke arah kejayaan.
  • Pengurusan masa – Keupayaan membezakan antara keutamaan , segera, kepentingan, tidak penting segera.

Jenis-jenis matlamat

  • Matlamat jangka panjang
    Matlamat yang memerlukan beberapa bulan atau tahun untuk dicapai.
  • Matlamat jangka pendek
    Matlamat jangka pendek yang membawa kepada implementasi matlamat jangka panjang.

Matlamat : Pendekatan "Smarter"


S

M

A

R

T

E

R

-

-

-

-

-

-

-

Specific

Measuarable

Attainable

Reasonable

Time bound

Exciting

Rewarding

Spesifik

Boleh diukur

Boleh dicapai

Berpatutan

Jangkamasa

Seronok / mengembirakan

Ganjaran


Prinsip pembentukan matlamat

  • Matlamat mestilah matlamat anda sendiri.
  • Matlamat mestilah positif.
  • Matlamat mestilah boleh di capai dan nyata.
  • Matlamat mestilah ditulis.
  • Matlamat mestilah specifik.

Mengapa tidak mempunyai matlamat

  • Boleh dijangkakan.
  • Telah ditetapkan.
  • Takut kehilangan / kekalahan.
  • Takut kemenangan.
  • Pengharapan yang terlalu tinggi.


< Back Page

Next Page >



Quick Links

Page 1
Page 2
Page 3
Page 4

No comments:

Post a Comment